HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI UPTD PUSKESMAS KOTOBANGON KELURAHAN KOTOBANGON KECAMATAN KOTAMOBAGU TIMUR KOTA KOTAMOBAGU

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu sektor utama yang sangat penting dalam organisasi. Semua potensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuan. Dalam disiplin kerja ada banyak faktor yang mempengaruhinya, menurut Siagian (2010) menyatakan bahwa pemimpin memiliki pengaruh langsung atau sikap kebiasaan yang diperoleh karyawan, kebiasaan itu ditentukan oleh pimpinan, baik dengan iklim atau suasana kepemimpinan maupun melalui contoh pribadi, oleh karena itu untuk mendapatkan disiplin yang baik, maka seorang pimpinan harus memberikan kepemimpinan yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin kerja di UPTD Puskesmas Kotobangon.

Penelitian yang menggunakaan deskritif analitik dengan rancangan cross sectional. Total populasi berjumlah 51 orang pegawai UPTD Puskesmas Kotobangon dengan berbagai latar belakang pendidikan yang berbeda-beda, dan sampel yang digunakan diambil dengan cara total Sampling yaitu 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara yaitu dengan menggunakan kuesioner dan lembar observasi.

Hasil penelitan berdasarkan Uji Chi-Square menunjukkan adanya hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin kerja di UPTD Puskesmas Kotobangon dengan nilai p value = 0,008 kurang dari nilai α = 0,05